推书神器

第4章（第1页）

1.蓝星历2023年，鲸东集团的创始人西强，那个传说中已经财富自由、远遁海外过神仙日子的男人，回来了。首都机场VIP通道，他刚落地，手机推送就弹了一条新闻：“狗吃”平台骑手王小军，连续工作18小时后，猝死在送餐路上，手里还攥着客户的麻辣烫。西强盯着屏幕，脸上的肌肉抽动了几下。身边的秘书刚想递上保温杯... >>> 戳我直接看全本<<<<

麻烦大了。

西强这条鲶鱼，不仅搅动了池水，还要把整个池塘都掀翻。

3.第六个月，当“狗吃”还在焦头烂额地应对骑手流失和舆论危机时，西强又扔下了一颗重磅炸弹。

西强穿着那件标志性的旧T恤，站在聚光灯下，没有念稿子，而是深情地回忆起自己年轻时送货的艰辛。

“我记得有一年冬天，大雪天，我蹬着三轮车去送货，摔了一跤，货洒了一地。

客户指着我的鼻子骂，说我耽误了他的生意。

我不敢还嘴，默默地把货捡起来，继续送。

那天晚上，我回到租的地下室，脱下裤子一看，冻得尿血了。”

台下一片寂静，记者们的快门声都停了。

“从那天起，我就想，等我将来有钱了，一定不能让跟我干的人，再遭这份罪！”

西强声音哽咽，眼眶泛红，“今天，我宣布，鲸东‘幸福员工计划’正式启动！”

他身后的屏幕亮起，一条条福利政策让人目瞪口呆：1. 全体员工，无论岗位，基础工资上调30%！

2. 推出“双职工家庭补贴”，夫妻双方都在鲸东工作的，每月额外补贴2000元，并优先解决子女入托入学问题。

3. 设立“员工关爱基金”，员工或直系亲属患重大疾病，公司承担80%的医疗费用。

4. 设立免费心理咨询热线和工作室，员工及其家属均可使用。

5. 推广弹性工作制，鼓励员工平衡工作与生活。

这已经不是商业行为了，这是在搞慈善，不，这是在革整个蓝星劳动雇佣制度的命！

发布会当晚，蓝星的互联网彻底沸腾了。

各个写字楼的厕所隔间里，成了临时的信息交流中心。

打工人们不再摸鱼刷短视频，而是激动地转发着鲸东发布会的回放，讨论着那些“只敢在梦里想想”的福利。

“卧槽！

月薪八千还给解决对象工作？

鲸东还招扫厕所的不？”

一个在顶级互联网大厂“卷王”部门工作的程序员，在公司内部匿名论坛发帖。

下面瞬间盖起高楼：“哥们儿，别扫厕所了，来我们这儿敲代码，鲸东新成立了个‘代码幸福部’，正在挖人，薪资翻倍，保证不PUA！”

某栋甲级写字

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